8月26日下午，安徽路橋集團在安建大廈八樓第一會議室組織召開競聘上崗工作動員會。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理盛明宏出席會議并做重要講話，紀委書記、工會主席王勝利主持會議并做動員講話。公司職工代表、機關(guān)各部門主管及以上員工、攀成德咨詢公司有關(guān)人員等70余人參加了會議。
本次競聘上崗是公司今年管理優(yōu)化工作的一項重點內(nèi)容，也是繼組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬績效改革后，為全面落實建工集團“基礎(chǔ)管理鞏固年”，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理的又一重要舉措。公司未雨綢繆，提早研究和部署，做好宣傳動員，為改革發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。
會上，王勝利代表公司班子，通報了今年以來公司改革各項工作的進展情況，并就本次競聘上崗工作的目的和意義、依據(jù)和原則、步驟和方法做了簡要的說明。王勝利號召公司廣大職工要認清和適應(yīng)新形勢，增強危機感和緊迫感，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)和管理知識，盡職履責(zé)，踏實工作，積極投身公司改革，展示自己的才華，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展做出更大的貢獻。
攀成德咨詢公司顧問包順東對本次競聘上崗實施方案進行了全方位解讀，攀成德公司總經(jīng)理李福和也親臨會場，給公司競聘上崗工作提出了寶貴的建議和意見，并表達了對公司順利完成總體改革工作的期待與祝愿。
會議最后，盛明宏結(jié)合公司實際，站在全局的角度，發(fā)表了總結(jié)講話。他指出，“逆水行舟，不進則退”，此次競聘上崗勢在必行，這是加強公司管理人才隊伍建設(shè)、推進公司持續(xù)健康發(fā)展、激發(fā)公司長久競爭力的必然要求。公司要通過本次競聘上崗，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，做到人崗匹配，實現(xiàn)人盡其才，物盡其用；轉(zhuǎn)換用人機制，引入競爭模式，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制；改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高機關(guān)工作效率，注重選拔有能力、有經(jīng)驗、得人心、干實事、求實效的員工，為廣大員工謀利益、為公司發(fā)展謀效益。
盛明宏要求，在開展競聘工作過程中，要注意以下問題：一是統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極參與和支持本次競聘工作；二是嚴明紀律，規(guī)范競聘工作程序，按照公開、公平、公正原則，開展好競聘各項工作；三是恪盡職守，努力工作，統(tǒng)籌兼顧，確保人員競聘和日常工作兩不誤；四是服從大局，正確對待崗位調(diào)整，把精力和心思放到以后的工作中去，切實承擔(dān)起應(yīng)盡的工作職責(zé)。
動員大會的召開，吹響了全面啟動該項工作的號角，自8月27日起，公司將按照規(guī)定程序，依次開展相關(guān)工作。
