日前，為了進一步做好青年人才培養(yǎng)工作，關(guān)心和促進青年員工的成長，滿足企業(yè)發(fā)展的長遠需要，公司多家單位、分公司陸續(xù)開展青年職工座談會、師徒結(jié)對等傳統(tǒng)活動，起到了良好的效果。
10月26日，三建一分公司和項目兩級領(lǐng)導在濱湖卓越城項目黨員活動室與今年7月份新進廠大學生員工開展100天工作思想?yún)R報交流會。大學生談學習和工作，談思想與體會，也談短暫的苦惱和付出與收獲的快樂，還談及今后的發(fā)展目標和規(guī)劃。座談會上，分公司領(lǐng)導還帶領(lǐng)大家學習了習近平在十九大報告中對青年人提出要求和希望，大家深受鼓舞，深感青年責任重大，使命光榮。廣大青年紛紛表示認真學習十九大精神，為實現(xiàn)中國復興、企業(yè)發(fā)展、個人成才而不懈奮斗。
10月29日，四分公司圍繞“如何立足本職崗位發(fā)揮青年員工作用”主題召開青年員工座談會，座談會由支部副書記方功勝主持，分公司領(lǐng)導班子成員、項目經(jīng)理及24名近三年新進場員工參加。座談會上，參會青年員工暢談了入職以來的工作經(jīng)歷和成長體會，分享了工作中的所思、所想、所悟，并向分公司領(lǐng)導訴說了在工作中遇到的困惑，提出了許多對公司發(fā)展有益的寶貴意見和建議。老職工向年輕職工交流了他們從參加工作以來的經(jīng)歷和經(jīng)驗，闡述他們在職業(yè)心態(tài)、崗位技能、素質(zhì)提升、責任擔當?shù)确矫娴母形?，?/SPAN>鼓勵廣大青年員工要樹立目標，調(diào)整心態(tài)，主動學習，踏實工作，不斷完善自己，以優(yōu)異的業(yè)績促進企業(yè)發(fā)展，同時以企業(yè)的發(fā)展成就自身的理想。
近年來，四公司承接工程項目多，對人才的需求是非常緊迫的。由此，分公司特別注重青年員工的成長，積極為青年員工提供成長平臺、拓寬成才渠道。分公司以培養(yǎng)創(chuàng)新型復合人才為基礎(chǔ)，全面推行“師徒結(jié)對”，努力打造技術(shù)精湛的青年員工隊伍；加大青年員工培訓力度，加強青年員工技術(shù)創(chuàng)新意識，鼓勵青年員工積極申報中、高級職稱，參與建造師、造價師等執(zhí)業(yè)資格考試，營造青年員工“比學趕幫超”的爭先氛圍。
10月31日，三建北京公司舉行了“慶祝十九大 聚力新征程”青年座談會暨師徒結(jié)對協(xié)議簽訂儀式。座談會上，剛?cè)雸龃髮W生踴躍發(fā)言，積極交流，暢所欲言，將入職以來的工作、生活中遇到的困難、疑問以及或者的收獲向大家傾訴。各崗位的骨干力量也就各自在工作、生活中取得寶貴經(jīng)驗介紹給所有人員。其中，建工集團優(yōu)秀共產(chǎn)黨員錢正坤講述了自己在公司的發(fā)展歷程，強調(diào)自己的成績是建立在認真負責的基礎(chǔ)之上。他說每位青年職工，只要做到聽從領(lǐng)導安排，既來之，則安之，相信自己，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，就一定能成就非凡的人生。另一位87年的優(yōu)秀青年骨干，項目經(jīng)理朱志升以自己的打拼經(jīng)歷，向大家講述了如何快速從基層成長為公司的中層干部。他提出，要主動性學習，不斷提升業(yè)務知識，勇于承擔，提高執(zhí)行力，少抱怨，多干事。交流會上，北京公司通過征詢、采納意見，安排12名青年職工，其中包括8名新進大學生，分別與分公司各崗位骨干人員簽訂師徒結(jié)對協(xié)議。期間，分公司還組織大家集中觀看了中組部專題紀錄片《使命》。
青年職工是公司的未來和希望，近年來三建公司將引導青年職工成才成長作為公司發(fā)展的一項重要工作，一直堅持通過各種形式的教育培訓、文體活動引導青年職工堅定理想信念，愛崗敬業(yè)，引導青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，促進青年職工的成長。青年職工座談會和黨員骨干帶徒學藝活動是公司長期開展的專題活動，成效顯著，已經(jīng)成為公司促進青年成長的兩項特色活動。目前各公司正在陸續(xù)開展這兩項活動。
