為貫徹落實集團公司全面深化改革推動創(chuàng)新發(fā)展的總體要求，提升核心競爭力和影響力，建工檢測實施優(yōu)化人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)“干部能上能下”的選人用人機制。10月16日上午，在建工檢測大廈23樓，召開部分中層管理崗位（七個檢測中心正副職和市場部部長）競聘動員會，公司黨委書記、董事長方申柱出席并作重要講話。公司黨委委員、副總經(jīng)理郭楊主持會議。
動員會上，公司領(lǐng)導(dǎo)操雪榮介紹了此次七個檢測中心正副職和市場部部長競聘公告發(fā)布的內(nèi)容、報名情況、資格審核通過人員以及下一步競職答辯方案等內(nèi)容。
方申柱指出，此次建工檢測中心中層管理人員競聘上崗動員大會，是落實集團公司全面深化改革推動創(chuàng)新發(fā)展的必然要求，也是加強和優(yōu)化建工檢測干部隊伍建設(shè)的重大舉措。
方申柱強調(diào)，此次七個檢測中心正副職和市場部部長競聘工作意義重大，參與競聘的人員必須要以高度的政治責(zé)任感、事業(yè)使命感和發(fā)展緊迫感，高度重視此次競聘上崗工作；競聘是市場的需要，是員工發(fā)展的需要，是集團改革發(fā)展的需要，檢測集團內(nèi)部要形成合力，統(tǒng)一思想，深刻理解競聘的重要性，進一步轉(zhuǎn)變思想和觀念，宣貫、支持、促進公司的改革轉(zhuǎn)型發(fā)展，做改革的參與者、支持者、促進者，講大局、講擔當、講發(fā)展，形成推進高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。
方申柱要求，要樹立鮮明的實干業(yè)績用人導(dǎo)向，競聘者要以平和心態(tài)對待，發(fā)揮所長，不能“進”則忘乎所以，“退”則怨天尤人，“留”則理直氣壯，“轉(zhuǎn)”則垂頭喪氣，要涵養(yǎng)拼搏、勤懇、奮斗之風(fēng)，以實績作為評判的根本標準。
公司其他領(lǐng)導(dǎo)、管理部門正副職和所有參與中心競聘的人員參加了會議。
