為了切實抓好學習成果向實踐成果的轉化工作，安徽建機公司把找準制約公司科學發(fā)展的主要問題作為第二階段的重中之重，把多層次、全方位聽取和征求群眾意見作為對癥下藥，落實整改重要載體，深入剖析產生問題的根源，研究制定切實可行的整改方案。同時，著力在解決問題，突破科學發(fā)展的瓶頸上下功夫，努力做到真抓實干動真格，邊分析查找問題邊整改，受到職工普遍贊譽，并取得初步成效。
一是與時俱進，進一步優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略。明確“一主兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略，即以做專做精垂直起重建筑工程機械產品為第一主業(yè)，以鋼結構加工和特種設備檢測、服務為兩翼，加快二期工程建設，引進相關設備，加快鋼結構和特種設備檢測、服務業(yè)務拓展能力建設。針對不同背景，不同市場狀況，優(yōu)化戰(zhàn)略布局，對內完成了二期工程的鋼結構廠房加工制作，目前鋼結構廠房主體結構已經完工；對外承接了6560平米的鋼結構廠房制作和加工業(yè)務。二是進一步調整營銷策略，多方出擊尋找市場。5月下旬以來，新簽合同19 臺，發(fā)貨15 臺，其中一次性付款16臺。訂單的數量及質量顯著提高。三是進一步整合資源，優(yōu)化組合，實行大部門管理。將綜合管理部與安全保衛(wèi)部合并為后勤保衛(wèi)部，生產管理部與物資供應部合并為生產供應部，減少中間環(huán)節(jié)，提高了工作效率。四是針對產品成本高和外觀質量不高的問題，建立了《月質量通報》和《技術通報》制度，并發(fā)動員工參與“挑毛病，找缺陷”活動，及時進行改進不足，并將技術和質量控制中發(fā)現的問題進行通報，強化員工的質量意識。五是為了實現降本增效，建立了《合理化建議季度評比表彰制度》。廣泛整機合理化建議并開展了第二季度合理化建議成果發(fā)布和表彰活動，有5位同志的技術革新項目因改進了產品工藝，提高了生產效率，降低了制作成本，分別獲得一、二、三等獎勵，提高了員工的降本增效意識和參與技術革新的積極性和創(chuàng)造性。六是針對現行管理中存在的執(zhí)行力不強問題，出臺并完善相應管理辦法。重點加強績效管理，完善了經營單位工資考核分配辦法，出臺了《部門服務一線考核管理辦法》，優(yōu)化管理流程，夯實基礎管理。據初步統計，第二階段落實并解決的各種問題（包括組織機構優(yōu)化、職能整合、質量控制及追溯、問題反饋及整改、貨場管理職能確定、管理流程優(yōu)化等）約11個，內部協調管理及執(zhí)行力得到較大提高。
（活動辦）
