為貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委組織人事工作會(huì)議要求，2024年9月26日下午，淮北建投在公司會(huì)議室召開(kāi)了“2024年新入職職工座談會(huì)暨年輕干部到基層一線(xiàn)任職鍛煉動(dòng)員會(huì)”。
會(huì)議詳盡地傳達(dá)并深入學(xué)習(xí)了集團(tuán)下發(fā)的兩份文件《關(guān)于鼓勵(lì)年輕干部深入基層一線(xiàn)進(jìn)行鍛煉的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建工黨發(fā)〔2024〕86號(hào)）以及《關(guān)于選拔并派遣優(yōu)秀年輕干部至基層一線(xiàn)進(jìn)行任職鍛煉的通知》（建工黨函〔2024〕5號(hào)）的核心精神。
會(huì)議伊始，2024年新入職的員工們逐一分享了自己的工作進(jìn)展及個(gè)人感悟；隨后張玉明書(shū)記發(fā)表動(dòng)員發(fā)言，結(jié)合自身任職履歷，深刻闡述了到基層一線(xiàn)任職的諸多益處：一是深入了解實(shí)際情況：在基層工作，能夠直接接觸到一線(xiàn)的實(shí)際操作、問(wèn)題與挑戰(zhàn)，從而更深入地理解業(yè)務(wù)運(yùn)作的細(xì)節(jié)和難點(diǎn)；二是增強(qiáng)解決問(wèn)題的能力：基層工作往往伴隨著各種突發(fā)狀況和問(wèn)題，需要快速響應(yīng)并找到解決方案，這種經(jīng)歷能夠極大地鍛煉個(gè)人的問(wèn)題解決能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新思維；三是促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)：基層工作常遇新任務(wù)與挑戰(zhàn)，需不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能以應(yīng)對(duì)變化。此過(guò)程將促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)，提升成熟度，自信和有能力應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
最后動(dòng)員所有職工積極響應(yīng)集團(tuán)的好政策，把握機(jī)遇，以贏得更加廣闊的發(fā)展前景。
