3月30日下午，集團公司工會召開一季度工作例會。所屬各單位、直屬經(jīng)濟實體的工會主席和工會負責(zé)同志參加會議。集團公司工會副主席李鵬飛主持會議，集團公司紀委書記、工會主席劉振武出席會議并講話。
首先，各單位工會主席著重就一季度職代會召開情況和工會創(chuàng)新工作兩方面作匯報發(fā)言。會議部署了2010年的主要工作，與所屬17個基層工會簽訂了2010年工會工作目標管理責(zé)任書。
最后劉振武書記對今年工會工作提出進一步要求。
他指出，一季度工會工作的重點是籌備召開職代會，目前，這項工作已經(jīng)基本完成。今年職代會工作總體完成情況較好，但少數(shù)單位職代會工作仍然不夠規(guī)范：職代會文件沒有提前一周下發(fā)給代表；換屆的單位沒有提前上報請示，有些請示的內(nèi)容不規(guī)范，不嚴謹，有的換屆單位代表的比例不盡合理，沒有對代表進行培訓(xùn)；議程安排不夠合理等。要求各級工會干部要認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，認真履行職代會的五項職權(quán)，工作思路要清晰，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，不斷規(guī)范和完善職代會工作，不斷提高職代會質(zhì)量，切實做到源頭維護。
他要求，要繼續(xù)抓好合理化建議和勞動競賽工作。要求各單位進一步提高對開展合理化建議工作的認識，制定具體措施和獎勵辦法。對評選中存在的重技術(shù)改進項目輕管理經(jīng)驗方面建議要加強改進和完善。各單位工會要進一步提高對勞動競賽工作的認識，要加強雙爭競賽工作的指導(dǎo)幫助，真正圍繞“五比五賽”的內(nèi)容制定具體的目標、要求和措施，參賽的單位要嚴格把關(guān)，成熟一個申報一個，集團公司工會將改變過去年終評選的方式，做到成熟一個，驗收一個，授牌一個，切實發(fā)揮優(yōu)秀項目部的示范作用和社會效應(yīng)。
他強調(diào)，2010年是全國勞模評選年。各級工會要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型，樹立標桿，同時要關(guān)心關(guān)愛勞模的工作生活，大力弘揚勞模精神，使勞模精神在全系統(tǒng)開花結(jié)果，切實發(fā)揮勞模的社會效應(yīng)。今年集團公司將開展勞模事跡巡回報告會。集團工會為集團公司級以上勞模贈送一份重大疾病醫(yī)療保險，以實際行動關(guān)心勞模。
